Инженер-сметчик 1 категории в отдел формирования и контроля за исполнением ремонтной программы

от 78 640 до 79 241 руб.

Компания "Ленэнерго"

Обязанности:

• проверка и согласование с подрядчиком сметных расчетов заключенным по итогам закупок, договорам подряда;

• согласование выполнения внеплановых ремонтов в ЦФО (ПТД) в профильных службах;

• подготовка, согласование, заключение договоров на выполнение ремонтно-восстановительных работ по заключенным с Обществом соглашениям по ликвидации последствий аварий;

• приемка от подразделений филиала, проверка, контроль передачи подразделением в бухгалтерию подписанной первичной документации (КС-2, КС-3, счет-фактур, ОС-3, актов приемки отремонтированных, модернизированных объектов электрических сетей, формы М-35, М-15, ДВ-1, ДВ-2 (при необходимости) по выполненным подрядным способом ремонтам, занесение данных о выполненных ремонтах подрядным способом в системы КИДО, АСУЗД;

• подготовка сметы затрат по ремонтам за год с последующей корректировкой ДПН по выполненным работам подрядным способом;

• подготовка сметы на техническое обслуживание и ремонт, следить за правильностью составления сметы затрат и корректировкой ДПН по выполненным работам по ТОиР подрядным способом;

• формирование экспертного заключения при подведении итогов по регламентированным закупкам.

Требования:

• высшее профессиональное техническое образование и стаж работы 1-х года;

• должен знать:

  законодательные акты, положения, инструкции, другие руководящие

  и нормативные документы по сметному делу;

  основы технологии производства на энергопредприятии;

  уметь практически использовать средства оргтехники, компьютерные технологии и т.д.

Условия:

• работа в филиале "Выборгские электрические сети" крупной стабильной компании;
• возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;
• единовременная выплата к отпуску;
• вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.;
• компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• возможность профессионального роста.

Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты выслуги лет, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности.